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888大发真人:入选院士数量均为中央企业

时间:2021/10/6 9:55:17  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:如何培养和造就高素质的航天人才?经过20多年的探索和努力,航天科技集团给出了答案:一是坚持“人才高度等于事业高度”的理念,在重大项目主战场上识别、培养、利用好领军人才。近年来,在载人航天、探月、北斗导航等重大项目取得举世瞩目的成就的背后,离不开众多航天高科技人才的支持。目前,集团公司一大批科技骨干已担任了模型指挥、总设...

如何培养和造就高素质的航天人才?经过20多年的探索和努力,航天科技集团给出了答案:一是坚持“人才高度等于事业高度”的理念,在重大项目主战场上识别、培养、利用好领军人才。近年来,在载人航天、探月、北斗导航等重大项目取得举世瞩目的成就的背后,离不开众多航天高科技人才的支持。目前,集团公司一大批科技骨干已担任了模型指挥、总设计师等职务。其中8人当选为两所学院院士,入选院士数量均为中央企业。

二是坚持每一阶段的重大项目和重大研发项目都要跟踪和储备一批人才。组建由院士、国家专家、专家组、院级专家组成的专家团队,组建由模型二将军、处长、副处长、监事组成的模型开发骨干团队,形成以领军人才为支撑、以青年后备人才为补充的“鹅梯队”人才梯队格局。

三是着力培育青年科技人才成长的沃土,让青年骨干走在前头,成为先行者。目前,两款车型中年龄在45岁以下的比例均超过30%,技术研发团队45岁以下的比例为83%。集团公司每年提供数千万元资金支持青年科技人才开展探索性、前瞻性、颠覆性项目,并在团队组建、助理调配、资金使用、薪酬激励等方面给予特殊政策支持。


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